1、具有較好的溝通能力和表達能力
2、具有獨立招聘、獵頭方面的能力
3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先
4、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗滿3年
5、男女不限
2、具有獨立招聘、獵頭方面的能力
3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先
4、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗滿3年
5、男女不限
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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15-20K/月申請職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司工作背景優(yōu)..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂本部門的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管..
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8-9K/月申請職位崗位名稱為人力資源副經(jīng)理崗，實際為人力資源經(jīng)理崗，副經(jīng)理崗設(shè)置因為預(yù)留崗位晉升空間。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的全面開展。 崗位要求： 1、年齡35-40周歲，優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。 2..
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4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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5-15K/月申請職位1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化 2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公..
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4-6K/月申請職位1、性別：性別女，全日制本科學(xué)歷，（市場營銷、人力資源、財稅類）在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。 2、有一定的文字功底，執(zhí)行力強，有原則性，較強的組織、策劃、溝通、分析能力，有高管助理經(jīng)驗優(yōu)先。 ..
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面議申請職位1、全面負(fù)責(zé)分公司行政管理和人力資源管理各項工作，保證分公司各項業(yè)務(wù)正常開展；2、在參照總部制度體系框架前提下，能不斷優(yōu)化分公司各項人力資源及行政管理制度及相關(guān)的流程（主要工作）；3、配..
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20-30W/年申請職位崗位主要職責(zé)：1、參與集團中短期、年度人力資源規(guī)劃的編制；2、負(fù)責(zé)集團組織架構(gòu)、職能、職位說明書的管理；3、參與完善集團員工績效管理及考核體系，并組織員工季度、年度績效考核；4、負(fù)責(zé)集團培..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、部門年度人力資源工作計劃、編制部門年度業(yè)績目標(biāo)；2.根部公司發(fā)展規(guī)劃，提出部門、子公司組織架構(gòu)及人員編制建議方案；3.開展工作分析，完善..
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面議申請職位1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)溫州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。2、及時傳達上級指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-鼓樓區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
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- 郵政編碼：210029
工作地址
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